Viele Gründe dafür mit Coaching richtig Gas zu geben

Coaching erlebt in den letzten Jahren eine wahre Renaissance. Dafür gibt es Gründe, die in der Gesamtwirtschaft liegen und solche die mit dem individuellen Erleben und dem Berufsalltag der Führungskraft zu tun haben. Digitalisierung, neue Geschäftsmodelle und manchmal auch unfaires Dumping führen zu einer enormen Zunahme des Drucks. Viele Führungskräfte stellen sich deshalb die Frage, in welche Richtung sie die beruflichen Weichen stellen möchten. Der Coach als Fachmann für Persönlichkeitsentwicklung kann ein wertvoller, neutraler Sparrings-Partner werden – ganz ohne den internen Druck in einem Unternehmen. Zudem werden die vertraulichen Details der Zusammenarbeit auch nicht Kantinen- oder Büroflurgespräch.

In meiner langjährigen Praxis haben sich viele Gründe herauskristallisiert, warum Führungskräfte Coaching in Anspruch nehmen und welche Ziele sie damit erreichen möchten.

1.) Kristallklar sehen und mit Hilfe von Coaching noch selbstbewusster sein

Die tägliche Arbeit im beruflichen Umfeld und mit einem sich nur selten durchmischenden Umfeld an Kooperationspartnern, Mitarbeitern und Kollegen führt bei fast jeder Führungskraft zu einer enormen Spezialisierung und dem Anwachsen eines Berges an Fachwissen. Allerdings verstellt dies manchmal den Blick auf neue Entwicklungen, weshalb Führungskräfte die Herausforderungen im Rahmen eines Coachings besprechen sollten.

Beim Coaching kristallisiert sich heraus wie die Aufgaben mit mehr Energie in die Tat umgesetzt werden können.

2.) Coaching kann Führungskräften neue Wege zeigen

Als Führungskraft stehen Sie betrieblich in der Mitte des Entscheidungsfindungsprozesses und motivieren Andere das Beste aus sich herauszuholen. Oft ist das betriebliche Ergebnis hervorragend, aber Führungskräfte können praktisch keine Zeit mehr damit verbringen den persönlichen Kompass zu setzen. Beim Coaching kann ich Ihr Impulsgeber sein und Sie bei der Fokussierung auf Ziele und Perspektiven unterstützen.

3.) Die Perspektive wechseln: Aktiv gestalten und nicht mitschwimmen müssen

Im Rahmen des Coaching möchte ich Ihre Wahrnehmung auch auf die eigenen Fähigkeiten und Potenziale lenken. Denken Sie als Führungskraft im persönlichen Leben genauso kreativ und erfüllend wie im Unternehmen. Dazu motiviere ich Sie und helfe dabei die Erfahrungen der Führungskräfte auf die Selbstorganisation und das „richtig Gas geben“ im privaten Alltag zu übertragen. Ziel: Die eigene Wertigkeit erkennen und dank Coaching aus eingeschliffenen Gewohnheiten ausbrechen.

4.) Als Führungskraft verschiedene Blickwinkel erleben – 360 Grad Rundumblick mit Coaching gewinnen

Jeder blickt aus ganz unterschiedlichen Winkeln auf die Welt, die Entwicklungen und die eigenen Möglichkeiten. Beim Coaching von Führungskräften erlebe ich oft, dass ein Impuls und Perspektivwechsel dabei hilft die grandiosen Möglichkeiten der heutigen Zeit zu nutzen. Ich vermittele die Vorgehensweisen und Methoden, um sich nicht zu weit zu verzetteln!

5.) Work-Life-Balance dank Coaching neu definieren

Als Führungskraft sollten und möchten Sie hoch motiviert sein und sollten als Gegenpol zur erheblichen beruflichen Belastung etwas finden, mit dem Sie die Leistungsfähigkeit und Freude auch langfristig erhalten können. Dank Coaching können Sie gelassener werden und neue Facetten an sich entdecken. Bringen Sie Freunde, Familie und Beruf noch besser unter einen Hut.

6.) Als Führungskraft Antiviren und Abwehrstrategien entwickeln

In den letzten Jahren geraten post-traumatische Störungen mehr und mehr in den Blickfeld: Der Weg zurück zu Selbstbewusstsein fällt dann schwer. Warum sollten Führungskräfte überhaupt das Risiko eingehen, dass schwierige oder belastende Situationen sie aus der Bahn werfen? Beim Coaching können Führungskräfte Antiviren und Abwehrstrategien entwickeln, um gut geschützt die Herausforderungen meistern zu können.

7.) Coaching zeigt genau: Was ist Ballast und was sind Energiespender?

Wie viel Zeit verbringen Sie mit Dingen, die mehr Energie kosten als spenden und auch sonst nur Gewohnheit sind und wenig Nutzen stiften? Durch das Coaching erweitern Führungskräfte ihren Horizont, womit das Unterscheiden, Selektieren und Auswählen einfacher wird.

Rufen Sie heute an und wir vereinbaren einen Termin zum Erstgespräch. Telefon: 0 52 58 – 93 62 22.

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